Менеджер по персоналу

Описание

1. Знание трудового законодательства. Специалист должен уверенно ориентироваться в Трудовом кодексе и быть в курсе всех изменений, чтобы грамотно оформлять документы и консультировать сотрудников.2. Умение работать с документацией. Ведение делопроизводства требует внимательности и системного подхода.3. Навыки управления персоналом. Инспектор по кадрам должен уметь эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством, решая вопросы по найму, адаптации и увольнению персонала.4. Опыт работы с HR-системами. Современный кадровик должен уметь работать с электронными системами учета кадров.5. Коммуникационные навыки. Взаимодействие с сотрудниками требует умения ясно объяснять сложные вопросы, быть тактичным и отзывчивым.

Обязанности

1)Выполняет работу по ведению кадрового делопроизводства. 2) Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3) Ведет учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. 4) Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. 5) Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. 6) Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. 7) Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. 8) Контролирует соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. 9) Вносит информацию о кадрах в банк данных о персонале предприятия.