Бухгалтер кадровик

Описание

Основные обязанности

Подбор персонала:

Поиск кандидатов на вакантные должности.

Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей.

Оформление приема сотрудников на работу.

Документационное сопровождение работников:

Подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников.

Ведение трудовых книжек и личных карточек работников.

Составление графиков отпусков и учет рабочего времени.

Оформление документов для командировок и больничных листов:

Выдача справок и копий документов сотрудникам.

Организация оформления командировочных удостоверений и отчетов.

Работа с кадровыми документами:

Формирование и ведение архива кадровых документов.

Обеспечение сохранности персональных данных сотрудников.

Организация обучения и повышения квалификации сотрудников:

Разработка планов профессионального развития персонала.

Координация участия сотрудников в тренингах и семинарах.

Контроль соблюдения трудового законодательства:

Консультация сотрудников по вопросам трудового права.

Контроль своевременности предоставления отчетности в государственные органы.

Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия:

Участие в подготовке положений о персонале, должностных инструкций и других внутренних документов.

Анализ текучести кадров и выявление причин увольнения сотрудников:

Проведение анализа причин ухода сотрудников.

Предложение мер по снижению уровня текучести.

Эти обязанности обеспечивают эффективное функционирование системы управления персоналом и способствуют достижению стратегических целей организации.

Требования:

Образование:

Высшее образование в области юриспруденции, экономики, психологии или менеджмента (предпочтительно профильное).

Знание законодательных норм:

Глубокое понимание Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Опыт работы:

Опыт работы в сфере кадрового администрирования предпочтителен, особенно в крупных компаниях

Навыки документооборота:

Владение компьютерными программами для учета кадров (например, 1С:Зарплата и управление персоналом).

Умение составлять и вести документацию в электронном и бумажном виде.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость:

Способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками всех уровней, включая руководство и рядовых работников.

Готовность решать конфликтные ситуации и поддерживать позитивный климат в коллективе.

Организационные способности:

Навык планирования и распределения рабочего времени.

Ответственность и внимательность к деталям.

Конфиденциальность и этичность:

Строгое соблюдение конфиденциальности в работе с персональными данными сотрудников.

Честность и объективность в оценке профессиональной пригодности кандидатов.

Готовность к обучению и развитию:

Постоянное повышение квалификации путем изучения новых законов и методик управления персоналом.

Условия:

О компании: