Начальник отдела по работе с персоналом

Описание

Вдохновляйте перемены и стройте будущее вместе с нами!

В компании Промышленные технологии открыта вакансия Начальника отдела по работе с персоналом. Мы находимся на этапе проектирования нового производства минерального азотного удобрения - карбамид (мочевина) на базе современного химического завода. Если вы готовы стать ключевым звеном в формировании сильной команды для инновационного предприятия присоединяйтесь!

Ваши задачи:

• Осуществление полного цикла подбора персонала (размещение вакансии, проработка резюме соискателей, проведение собеседования, отбор представителей совместно с руководителем службы (отдела), проверка службой безопасности, направление на медосмотр) с целью своевременного и качественного комплектования предприятия персоналом.
• Установление связей с учебными заведениями для привлечения на практику с целью дальнейшего трудоустройства
• Осуществление мероприятий по обучению персонала, повышения квалификации работников (заключение договоров с внешними учебными центрами, организация обучения, контроль получения документов об образовании и актов выполненных работ)
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадрового планирования
• Взаимодействие с контролирующими органами СФР, Росстат, службой занятости населения (сдача отчетности, ответы на запросы, своевременное отправление корректировок, подготовка документов для проверок)
• Организация работы по воинскому учету военнообязанных граждан, работающих на предприятии, сдача отчетности
• Разработка и согласование локально-нормативных актов (инструкций, положений)
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства и корпоративных стандартов
• Ведение кадрового делопроизводства (процедура приема, перевода, увольнения работников, оформление ТД и ДС, ведение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности и справок, уточняющих особый характер работы, подготовка проектов кадровых приказов, составление штатных расписаний, графика отпусков)
• Осуществление расчета плановых фондов оплаты труда для определения затрат по заработной плате

Наши ожидания:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики)
• Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции
• Практические навыки в подборе и обучении персонала
• Знание трудового законодательства РФ и современных HR-технологии

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильный доход
• Социальный пакет: оплата отпусков, больничных
• Корпоративное обучение и поддержка профессионального развития
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа на территории работодателя в команде профессионалов